拿起批评武器 直击灵魂深处

—湖南有色金属研究院党政班子专题民主生活会动真格、见实效                                              

自我批评揭短亮丑、尴尬脸红但不躲不避；相互批评直击要害，气氛火辣热烈，但没有剑拔弩张的对立，没有泄私愤和无原则的上纲上线，也没有反感抵触结怨。湖南有色金属研究院的民主生活会，既感受到了严肃认真、坦诚直率，又能感受真诚与善意。

湖南省有色金属管理局党组副书记、副局长王 华波带领督导组其他成员参加并指导了这次民主生活会。他用“四个真”对湖南有色金属研究院民主生活会进行了现场点评，即真格、真话、真心、真实。他说，这 是一次真正的民主生活会；大家都在讲真话、讲心里话；对自己、对班子、对班子成员做到了不避讳、触及灵魂，但表现出的是真心真情，道出的问题客观真实。这 次民主生活会让大家的思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高，真正达到了“团结-批评-团结”的目的。他要求院领导班子成员结合对照检查材料和 群众所提意见建议，对民主生活会上提出的问题列出清单，各项问题落实到人，并明确解决的时间和相关要求，实实在在地解决每一个问题。同时，王华波要求有色 院领导班子要精诚团结、竭忠尽智，努力开创有色院发展新局面。

自我揭短亮丑，现出驱除“病虫”之决心

陈 伟院长代表党政班子首先作对照检查。紧接着开门见山地进行自我批评，不讲成绩，不含糊其辞，直奔自己的“四风”问题，进行了深刻的查摆和反思。陈伟反思， 尽管自己担任院长之职不久，但对照相关标准，发现自己还是存在诸多问题。工作重调查研究，轻检查落实；重政绩表现，轻问题剖析，以前分管业务公司，为实现 考核目标，公司营业收入不断增加，但利润增长滞后，可持续发展能力不强；重生活享受，艰苦奋斗意识淡化，出行选择便捷舒适的交通工具，住宿选择卫生高档酒 店。院党委书记李碧平直言，自己工作不扎实，努力程度不够，公司效益不好，自己负有不可推卸的责任。其他院班子成员纷纷道出自己的问题，没有遮遮掩掩，除 了直述对照检查材料中所列问题外，还在会议现场继续深挖自己所存在的问题，越讲越敞亮，越剖析越深入，“驱虫治病”态度坚决。

接受猛烈“攻击”，面露尴尬羞愧之色

批 评相较自我批评，有时甚至更难，讲轻了，不痛不痒，讲重了，怕伤了和气。但有色院的民主生活会，把相互批评做到了恰到好处。讲的人讲实事、举实例、不避 讳，接受批评的人尴尬脸红但不争辩、不抬杠，照单全收。陈伟院长第一个接受批评，有的同志批评陈伟同志应酬太多，增加了企业运营成本，虽然都是为公，但从 干部职工的角度看，难免观感不佳，影响干群关系；有的同志批评陈伟同志战略思维有所欠缺，战术有时也欠成熟。有的同志批评党委书记李碧平，在主管公司的发 展上，强调客观原因多，剖析自身主观原因少，资金问题解决了，发展还是欠佳，把原因归结为市场不景气、归结到研发不够、产品质量不高，但没有去深层次分析 原因。有的同志批评常务副院长刘懿，作为一个院领导的全局意识还有待加强，对自己分管的部门、分管的人员很关心，特别是在选人用人方面，喜欢用自己熟悉的 人。其他院党政班子成员也未能“幸免”，一个一个过关，不含糊、不遮掩，句句一针见血，个个脸红出汗。

采取有效措施 ，提升活动效果

陈伟院长最后代表院党政班子作表态发言。他从加强学习打牢荡涤“四风”的思想基础，改进作风树立坚持党性的良好表率，真抓实干打造科学发展的企业标杆三个方面，就如何清除作风之弊、行为之垢进行了逐一阐述。他表示，有色院一定直面问题、高度重视，从学习教育、完善制度、强化监督、创新机制等多个层面着手，以自律和他律相结合，努力实现干部队伍特别是院领导班子的净化、革新和提升，确保教育实践活动目标得以实现。